简历就是自己把个人资料，学历，工作经历都写在里面，以此来争取到目标公司去面试。所以求职竞争从写简历开始。一份优秀的简历应该是条理清晰、信息完整、亮点突出，能够迅速吸引HR的注意力。

所以，写简历前一定要知道HR是如何筛选简历的：目前大部分求职者都是通过邮件投递简历，HR登录邮件后会根据邮件标题浏览相关邮件。人力资源在点击一份简历后，通常会花60-90秒浏览一份简历。

假设的简历上有照片，HR一定要先关注照片。毕竟这是一个看脸的时代。其次是求职者的学历和工作经历，HR会重点关注求职者是否有引人注目的经历。最后，浏览简历上的其他信息，包括技能和自我评价。

1.邮件标题

假设招聘通知中，电子邮件标题的命名要求已明确说明。请务必严格按照要求写。假设没有具体说明文博查重系统的建议，即每个人都应该以[简历]的名字作为最快到达日期来申请这个职位。永远不要用“简历”、“个人简历”或“姓名”作为直呼其名。虽然大部分HR还是会点开你的邮件，但无形中增加了HR的工作量，收到面试通知的可能性可能会大大降低。

2.简历布局

HR拿到简历后，会对简历有一个整体印象，所以简历的颜色和版面一定要协调清晰。假设求职者没有设计基础，建议你在网上找合适的模板，直接申请。

3.个人信息

照片虽然不是必要信息，但是添加照片可以大大增加简历的吸引力。照片必须是职业身份证照片，那些过于漂亮的自拍、艺术照、生活照不得放在简历上。根据简历性质，国企事业单位建议写政治面貌，但是外企或者私企都没必要。

籍贯/现居住地便于HR了解你的背景，安排面试。联系方式：电话和邮件一定要写，不然HR再赏识你，联系不到你也白瞎。一般来说，建议求职者在前面写上最高学历，必须包括：起止年份、学院学院名称、专业背景，也可以列出一些与岗位工作相关的专业课程。就业后，假设的求职者已经接受了一个多月的专业技能培训，他们也可以写简历并简要描述培训内容。

职业技能描述一般分为证书和软件。证书一般包括：外语能力证书、计算机证书、各种认证考试证书、职业资格证书等。软件一般包括：办公软件和专业软件。求职者可以用百分比来掌握这些技能，会更直观。

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