其实，现实中，很多人的简历让人无法把握简历的重点和关键词，有的简历更是不堪入目。主要表现如下：（1）简历的格式和布局太难看，太臃肿。有很多求职者从一些招聘网站下载简历，直接发给HR或者猎头。最后，他们失去了面试的机会。（2）简历基本信息缺失，自我介绍没有抓住重点，或者根本写不出自我介绍。（3）只有工作职责，没有工作业绩。即使有人写工作表现，也总是在一条流水线上描述自己的工作表现，很少有人敢用具体的数据来表现自己的表现。

但是在职场上，很多人根本不相信简历的重要性，认为只要自己能力强，就会遇到找到自己的伯乐。但是别忘了，现在千里马太多了，你真的不是千里马。有几十个人竞争一份工作，好工作的竞争真的很激烈。

好的岗位竞争力是很大的。假设，你的简历太低了，你有多大的胜算？你的能力很强，只是相对的，但是如果几十个人竞争一个职位，你能保证在简历差的基础上脱颖而出吗？显然不会，只会加快你的淘汰时间。

好的简历和差的简历有什么区别？正如昨天咨询过的老王的一位朋友所说，目前职场中的薪酬定价规则：

1.你的工资不是由你的能力决定的，而是由你的行业和当时职位的市场价格决定的。虽然价值决定价格，但供求关系一定会影响价格走势。否则为什么要进行薪酬调查？薪酬调查背后的逻辑是找到同一个职位的市场价格区间，然后和你谈这个区间内的薪酬。你可能会说，对求职者不公平，不去这样的公司。

2.你的薪资范围在看到简历的那一刻就已经确定了，面试只是为了确认你的能力，给你薪资范围价格。做过招聘的人心里都很清楚，任何人看到一份漂亮的简历，就已经把简历里的人定价在你的脑海里了，有的人早就把简历反馈给领导了。

只要面试的时候表现不差，工资肯定很高。这是职场中的心理定势。假设，你的简历很差很低，公司也会面试，但不是那么重要。如果你在面试中表现出色，假设会聘用你，但你的工资不会特别高；假设，如果你表现正常，你会立即被淘汰。

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