如何与同事相处？是像朋友一样坦诚，还是像对手一样尴尬？答案是否定的。不要和同事走得太近，更不要在职场找朋友。在同事中正确把握合适的界限。

1.伤害之心不可或缺，预防之心不可或缺。同事可以一秒钟是盟友，一秒钟是竞争对手。所以，我们不能百分百信任对方，即使是好同事之间，说话做事也要小心翼翼。我们不欺骗，也不故意陷害别人，但我们需要在以下几个方面做到“防御性”。

(1)客户资源没有暴露或展示。很多人认为同事之间应该互相帮助，共享资源。不要幼稚，每个人都在为自己的利益而努力，你的客户资源就是你的生存资本。如果你把它们透露给同事，就相当于把生命交给了对方，背后捅刀子。同事可以公平竞争，但不要分享你的资源。

(2)工作经验没有100%传授。同事小刘在带新人的时候，秉承着传道、授业、解惑的精神。她对新人了如指掌，把自己多年的工作经验传授给对方，甚至给自己的计划指点迷津。然而最后，新来的人在会上用他的计划赢得了领导的认可。

小刘犯了职场禁忌。你的工作经历是你多年工作的结果。教徒弟也要“师傅领进门，修行在个人”。暴露太多，让别人偷武功，你就失去了核心竞争力，面临淘汰。

2.同事相处，不能无条件突破底线。职场上很多好人因为没有底线，被同事无休止地颐指气使，失败者都是自己。在与同事相处的过程中，一定要控制自己不要过早暴露自己的底线，不要盲目没有下限。

我们可以互相交换你的人生观和世界观，但不能交换你的私人信息，家庭情况和自然。就像阿静一样，和朋友相处是个随和的人，他在同事面前暴露这种本性，导致同事肆无忌惮地踩她的底线，觉得你好说话，决定不拒绝，把脏活都交给你。

你把同事当朋友，分享恋爱经历，同事可能会掉头造谣说你的生活很乱。所以在和同事相处的过程中，要严格控制底线，明确该说什么不该说什么，做一个有原则有底线的人，拒绝坦诚！

3.最好的同事关系不是朋友，而是盟友。朋友和盟友最大的区别是：朋友会纠结很多感情，会影响一个人的决定和判断。联盟会因为敌人崩溃或者目标达成而瓦解，这很直白，没有感情和纠缠。职场没有永远的朋友和敌人，只有永远的利益。