职场上，有些人一直在努力，却没有晋升的机会，因为他们根本不知道职场生存的法则。根据假设，文博查重系统六大职场规则，你的老板肯定会给你升职加薪。下面文博查重系统会告诉你以下六种情况：听事情、有事做、提事情、当官、事后、出事。

第一点，听领导交代的时候要学会主动。在公共场合，一定要跟上领导的步伐，这个时候不要质疑。如果一个团队群龙无首，对谁都没有好处。所以要学会在公共场合主动，维护领导权威。

假设你有建设性意见，出发点是好的领导，一定要注意场合和分寸。可以选择私下跟领导提。最傻的就是在公共场合忸怩作态，沉默不语，生怕主动让别人怀疑自己在拍马屁。如果私下发现问题，一定要及时向领导提出，让领导理解你，把你当自己人。

第二点，发生事情一定要提前预警。有些人在当主任的过程中总是不敢提出问题，让领导觉得自己无能，就一直压着。期待这件事慢慢过去是逃避责任的表现。问题越搁置越大，不会因为你的意志而转移。事情越大越怕告诉领导，直到领导发现了就不好了。

第三点，提示你的时候一定要带上自己的观点，多提建议。不要老是问领导问题。领导该怎么办？怎么做到的？领导不是让你反映问题，是让你解决问题，所以不要提问题，而是提出合理的解决方案。而且不要只提一个方案，最好拿出两三个。切记不要让领导做判断题，要让领导做选择题。

第四点，分阶段注意反馈。不要等领导问你事情进展如何，而是主动向领导汇报自己的进展，分阶段告诉他们。这时候一定要满足领导的掌控感，同时让领导感觉到你对工作的重视。

第五点，养成做了之后重复体验的习惯。为公司创造更多可再生的无形资产。比如领导让你组织一个活动，你把活动搞得很漂亮，领导只能欣赏一段时间。如果你能从活动前、活动中和活动后的经验中形成一套方法论，大家都可以复制。符合组织流程，就离升职不远了。

第六点，出了问题要承担责任。在职场中犯错并不可怕。可怕的是出了问题如何面对自己的错误。太多人习惯性的搪塞，如果不找各种理由。这样根本解决不了问题，会让领导看不起，不利于自己的成长。

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