为什么有的人一直那么努力，就是爬不上去？是因为他们还没有彻底理解职场生存的这六条规则。如果你达到以下六点，老板一定会给你升职加薪。接下来我们来说说怎么让你的领导爽！

当你必须向领导汇报时，事情往往变得不可控制，甚至不可逆转。领导经常拍着桌子对你说：“你怎么不早说？”也就是说，如果早点举报，还是有扭转局面的空间的。因为你搞不定，不代表老板搞不定。毕竟领导地位高，资源比你多得多。

交流的时候一定要有自己的见解。做工作沟通或汇报时，要有自己的看法或建议，多提建议。不要老是问领导“我该为领导做什么？我该为那份工作做些什么？”要明白，老板雇佣你，付钱给你是为了解决问题，而不是找问题。

所以要多向老板提出建议和方案，与其提出一个方案，不如拿出两三个，让领导给你检查一下。记住：不要让领导做判断题，要让领导做选择题。工作要分阶段反馈。在做事的过程中，主动向老板汇报，不要让领导天天在你屁股后面追着你问事情的进展，分阶段汇报，这样老板不仅能掌握工作的整体进展，还能增加你和老板接触的机会，一举两得。

工作完成后，及时回顾和总结经验。当实际工作提升到理论层面，就成为公司的无形资产。比如领导让你组织一个活动，你做的很好，只能被领导表扬一段时间。假设你在活动前、活动中和活动后总结问题、解决方案甚至一些经验教训。

形成一个每个人都可以模仿的活动流程，这将为公司带来更多的价值。领导会觉得你能做事，也能做事，以后自然会想到你！我们必须有一个负责任的工作态度。每个人在职场都会犯错，这是必然的。出问题不可怕。

可怕的是出了问题应该怎么面对？大多数人都会习惯性的推卸责任，所以解决问题只会让领导看不起，不利于自己的成长。记住，一个人能完成多少伟大的事情就能完成多少。出了事敢主动承担责任的人，没有一个混的不好，出了事让别人背黑锅的人，没有一个报应好的。这是无数人都在践行的职场规则。

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