众所周知，人际关系在职场中是一件极其重要的事情，能够在职场中取得巨大进步的人，大多都有着非常广阔的人际关系。正因为如此，很多刚进入职场的年轻人会想着用自己的方法培养一些人脉，但往往因为使用了不正确的方法，结果并不尽如人意。

相信大家在日常生活中都遇到过一些人。他们在遇到事情的时候总会想办法揣摩领导的想法，经常主动帮领导做一些事情，待人接物也很圆滑，总是走来走去。为了让同事在领导之前为他们美言几句，他们经常会以这样的方式请同事吃饭，收买人心。

这种人表面上人脉很广，实际上只认识几个有地位的人，那些人也不一定把他们当朋友。这些人都有一个共同的特点，就是大部分时间都在和别人交流，而忽略了自己能力的提升，以至于表现的很一般。

在职场上，注重提升自己的能力，总比尽力讨好领导好。以上提到的人都有一种错觉，以为自己人脉很广，就是在日常生活中，领导总是带着他们去参加一些聚餐。他们以为是领导重视他们，不知道是因为会说话，所以觉得可以激活晚宴上面的气氛。

而饭桌上的其他人物只是把他们当做一个积极主动的人，并没有真正把他们当做一个有价值的人。事实上，这也告诉了大家一个道理，那就是无论你怎么说，假设都是无能的，那么一切都是空谈。毕竟真正有能力的人在职场上是高度不可替代的。

那些能说的很好的人很容易被别人取代，因为他们的能力可能一般，而这个社会能说的人很多，特别是能沟通的人。所以，初入职场的人，一定要对自己有清晰的认识，明白自己是什么样的人。

假设工作后，你的老板或同事突然请你吃饭，可能不是因为你很重要，而是因为他们只是需要有人来补上这个数字。在我们国家，我们关注很多事情，我们的人脉也是如此。换句话说，你是什么样的人，那么你吸引的人就会和你差不多。

当你没有足够的能力时，即使你试图讨好别人，让你存在于别人的通讯录里，你对别人来说只是通讯录里可有可无的人。他们不会把你当重要人物，自然也不会在有好事的时候想起你。而当你有足够的能力让大家知道你是一个有用的人，即使你待人接物不是很圆滑，别人自然也会接近你。

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