1.任何时候都不要夸面试官的长相

你去那里是有目的的，那就是面试。大多数面试官想保持一个极限，赞美对方的外表太放肆了。如果你不保持这样的距离，他们可能会感到不舒服。假设你是个男人，赞美女面试官可能会被认为是性别歧视或贬损，即使你的目的很简单。同性之间的赞美也会被认为是不真诚的，因为这可能被认为是你只是想获得一定的好处。

说一些无关紧要的话是非常危险的，比如我喜欢你的靴子，如果面试官很讨厌这双靴子，就会有负面影响。假设你真是一个喜欢赞美别人的人，建议你在面试前说一下面试官的专业素养和成绩。

2.不要表现出负面情绪

“这是我遇到过的最困难的事情，现在我觉得他还快要崩溃了”，面试官可能会把哭泣视为情绪不稳定。用人单位想招能应付高压工作的人，但哭被认为是在别人面前无法应付压力的表现。

对你未来的领导来说，展示你控制情绪的能力几乎和展示你工作的能力一样重要。虽然每个人都会哭，我们都是感性的人，但是你在面试的时候一定要保持冷静。对于大多数工作来说，有时你不得不面对领导或客户，面试官需要知道你是如何处理自己的问题的。

4.不要说你在前一家公司遇到的问题，除非是为了证明你的毅力

不要说自己和以前的老板有很多问题，他总是让自己头疼。假设你不明确表示你已经找到了问题的解决方案，你未来的领导会认为你是因为上一份工作中遇到的问题才来应聘的。当假设的面试官问你在以前的公司遇到的问题时，他更关心的是你解决问题的能力，而不是问题本身。

很多时候，人们只是利用自己过去面临的挑战来批评前任老板或者曾经为之工作的团队。即使他们没有变坏，你也必须加上“但是”来解释你是如何在这样的环境中成功的。一定要让你的回答强调战胜不幸，和同龄人合作。

有这种能力的人往往能在职场上取得更大的成功。因此，假设你向面试官展示这些，你将更有可能被录用。他们认为你在新工作中可以保持同样的精神状态，而不是说“我遇到了很多问题，但都处理成功了”。

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