简历最重要的是清晰简洁，让HR快速找到你想表达的重点。与工作面试无关的内容或图片不得放在简历上。另外，每份简历一定要有很强的针对性，简历的细节一定要根据企业的招聘描述进行调整，不要一稿多投。

在简历的初次筛选之后，HR不会第一时间关注到工作经验。因为HR筛选简历的速度很快。他们只会在一份简历上停留几秒钟，只看最关键的户籍、学历等信息。经过HR针对基本信息的比对后，经审核认定后，大部分人力资源专员会将50份简历减为10份，然后进入与职位描述一一对比的环节。

那时候你的工作经验就显得格外重要。工作经验在简历中怎么写？

对于工作经验，我们在战略上轻视它，在战术上重视它。反正我们既然做简历，就要认真对待每一个部分。HR当然会看你的工作经历描述，但她主要看你最近的工作，不会一一看。能不能看懂是一个方面，有没有时间看是最大的问题。

除了最近的工作，HR不会详细看其他工作经历。快速扫一下公司名称就行了。假设：你以前在华为、苹果、英美烟草、富士康等知名公司工作过。她会捕捉这个信息，基本不理会其他工作内容。

我们不要生气。HR不负责认真写的工作。其实HR只需要掌握几个关键词。她为什么要管？而且这么多简历，你还真把人当机器！另外，你不用担心，部门负责人会仔细看你的简历。还有一个更大的原因，企业招人，主要看这个人作为职场合格人选的综合素质，而不是简历中对你工作内容的具体描述。

如前所述，与你的部门主管的面试是工作经验部分的主要目标，但你们两个会通过面对面的对视来专注于口头交流，而不是一起阅读你的工作经验。最认真的工作经历是你目前正在做的那种。

所以在这段最近的工作经历中，你要多写一些工作内容，比如8-10篇论文；回家，回家，甚至回家都可以缩写，3-6个简短描述为宜。一般来说，工作经历是按时间倒序列出的，每个家庭的工作经历都要列为一个有序号的数字。

假设你有突出的“工作成就和成绩”，这可以在“工作经历”之后补充。一两个重点项目可以一句话描述，不要太长。如果想要了解更多知网查重的信息，童鞋们可以到文博查重系统知网查重了解查询。