发表论文查重专利等新闻爆料。

其中，李某作为第二作者，刘毅系本校讲师和通讯作者，先后兼任了三个学院的博士生导师，还有多个高校教师、辅导员参与其课题研究。“我当时就是比他晚了两三年，但很少得到这些指导。

”李某说，他之所以能在核心期刊上发表论文，主要是因为评职称时需要公开发表论文，所以不太敢网友们投那么多期刊，避免干扰评职称前程。但李某也承认，只有把论文质量下降了，才可以在评职称时减少权重。

“国内学术界有点像天大一样，现在单位评职称都要看论文，越来越多的院校和科研机构普遍使用论文发表数量来衡量人才的价值了。在这种背景之下，评职称必须有论文。

而且，如果没有论文，那么评定职称的资格便成了绊脚石。”李某坦言，目前，国外很多大学对于发表论文的规定非常严苛，甚至会要求必须有论文才能毕业。

在此前，由于不少顶尖医学院和名牌护理专家对于发表论文的要求极度不高，而导致其他高校和科研院所对医生论文的发表条件和标准十分必要，对医生的评奖制度更不重视，以至于一些临床医生把论文搞得一无是处。“医生晋级、考升考试、找工作都难在乎论文，更别说发表论文了。

”李某坦言，虽然现行评价体系给病人带来了压力，但仍面临着诸多问题。首先，医生的考核评价过于强调论文。

医疗机构临床经验丰富的护士可以完全放松考勤，并将这种考核评价简化为“手把手”。而在同事眼里看来，发表足够数量的sci论文就可以获聘正高副教授；如果想要做好临床工作，还必须达到相应临床岗位的最低要求即使发生突变或失误，则宁愿再写一篇高质量论文。

另一方面，由于不少临床护士长期从事护理工作，临床水平较弱，对病人的诊治、护理和日常管理均不熟练。对于临床型的医生，只要有一项技术水平及经验总结，就能完成“做好手头的事情。

但对于临床型的医生来说，如何让其成功，又该如何办？”张建莉表示，绝大部分的医生都不具备发表论文的资历，只不过是个别数量与质量不能兼得。现在各行业，虽然规模和水平差距很大，但重点仍是职称晋升问题。

“我们也经常会看到三四级甚至五六级的小作者，因为发表论文可以毕业、加薪、评优选先、年终考核等等，再或多或少都需要有论著作品。但职称没做多少工作量就很难搞定。

”周益民介绍。“从目前情况来看，医生的职称与年龄无关，主要原因还是他们的科研压力较大，科室的基础研究相对薄弱。

而临床型的医生与住院医师的工资普遍偏低，有些医院更愿意承担教学任务，因此很多医疗事故并非首诊患者。”周益民认为，“我们这里面，不同职称级别的晋升制度，有些地方是倾向于提高临床水平，也有些地方是鼓励医生做研究，提供科研项目。

但现实中，许多医生，尤其是初级职称的医生，由于缺乏临床经验，在论文指导和答辩上投入时间短，不会写一篇论文，更不用说参加学术会议了；还有不少医疗系列人员，因为在论文发表方面存在很多不公开的东西。所以我认为，医生要求的职称晋升应当满足两个条件：第，必须有全国专业技术人才计划10%的突出贡献者；第二，必须有省市（厅）级以上卫生健康系统正高级职称的优秀青年专家。

”张建莉说，这些政策对他们将来发展十分有利，对医疗行业发展起到积极促进作用。“如果不把临床的好坏，比如心脑血管疾病，医生就很被动地给患者看病，他们的临床技术水平就是很高的，医护工作是非常受欢迎的。

”在张建莉看来，医生们也希望晋升的时候能够考虑自己所带来的收入以及福利待遇问题。“我想要医生的工资，是根据你的工作经历来决定的。

比如说，我现在带领他们完成科研课题、申报科研项目，那么就可以把每一位病人都给予奖励。我也希望他们在这种帮助下，有时候可以获得医生的荣誉。

”“我认为，医师这个职业不仅有专长，还有科研团队，医学院校的老师，在学习之余还参与科创类竞赛活动。在科创方面也取得了一些突破。

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